¿Evolucionamos o Revolucionamos?

A propósito de la nueva versión de Infoempleo que comentaba esta misma semana, tenía pendiente publicar un post con algunas de las primeras impresiones como candidato (en cuanto pueda comentaré qué tal funciona para los employers):

El diseño: Es cierto que gana en simplicidad y en usabilidad, con ello me imagino que pretenden acercar la aplicación a aquellos usuarios que descartan utilizar los portales de empleo por considerarlos excesivamente sofisticados. Precisamente a mí me resultan más atractivos los más sofisticados...pero entiendo que se trata de simplificiar procesos y que el diseño es cuestión de gustos...Me ocurre lo mismo con el diseño web de Vueling, que por cierto se parece bastante.

Nuevas funcionalidades: A mí me parece que nuevas de verdad sólo son el videocurrículum (que ahora no está muy extendido en portales de empleo) y el sistema de etiquetas descriptivas o tags. Sobre el primero tengo mis dudas acerca del crecimiento que pueda llegar a tener su uso en el mercado. Sobre el segundo directamente creo que su aplicación en este ámbito no tiene una utilidad real, puesto que la autoevaluación del candidato a través de tags tenderá a estar sesgada (inflada) y de igual manera nos obliga a contrastar la información en entrevista.

El resto de cambios me parecen muy interesantes para la gestión del talento y coincido con el post de ayer de David Monreal en que suponen una gran evolución para el sector de los portales de empleo. Pero no acabo de ver la idea revolucionaria que anuncian por todas partes.

¿Integrar conceptos o ideas que ya existían es revolucionar? ¿Si por ejemplo sumáramos InfoJobs y Neurona (que hace tiempo que podrían haberlo hecho los de Grupo Intercom) no obtendríamos un resultado similar?...Entonces...¿Evolucionamos o revolucionamos?