tag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.comments2009-11-20T22:50:22.634+01:00Jose Orteganoreply@blogger.comBlogger31125tag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-30233217344839477952009-11-20T22:50:22.634+01:002009-11-20T22:50:22.634+01:00Hola Jose,<br /><br />Como bien dices, no es muy habitual encontrarse con anuncios de este tipo pero quizá sea una señal de optimismo. También creo que hay un par de bolsas de empleo online con ofertas dirigidas a personas con más de 30 o 40 años.<br /><br />Un saludo,Soniahttp://www.indeed.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-53268161823078727792009-09-27T20:40:44.558+02:002009-09-27T20:40:44.558+02:00Hola Oscar,<br /><br />Completamente de acuerdo en que las webs corporativas reciben un volumen escaso y están como poco desactualizadas la mayoría de las veces.<br /><br />Por otra parte, aunque Twitter es más dinámico, para que el candidato reciba información es necesario que ya haya sido &#39;fidelizado&#39; previamente haciéndose &#39;follower&#39;. <br /><br />Por eso decía yo que al final me parece que tendríamos a los mismos (pocos) candidatos que estarían dispuestos a seguir el día a día de la empresa vía web corporativa, escuchando esa misma información pero en distinto formato (tweets, que son más virales hasta cierto punto...). Y para completar la info que les llega en esos titulares quizás tendríamos que redirigirlos de nuevo la web...<br /><br />Gracias por pasarte! ;-)Jose Ortegahttp://www.blogger.com/profile/03213831796489950040noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-40731453577920401962009-09-21T23:26:52.389+02:002009-09-21T23:26:52.389+02:00Hola Jose:<br />La verdad es que panaceas en el mundo del reclutamiento no existe ninguna, quizás lo mas parecido, en el ámbito web sea infojobs y sus carencias son enormes, la webs corporativas son un buen escaparate, pero el volumen de candidatos recibidos suele ser escaso y suelen pecar de estáticas y descuidadas en el área de empleo.<br />Twitter es un recurso dinámico, pero que exige una gran dedicación si se quiere utilizar como una fuente de reclutamiento principal, personalmente solo lo considero como un complemento valido para perfiles del ámbito de la tecnología, marketing, consultoría y comunicación. Quizás el tiempo permita ampliar el abanico, el 2.0 es un gran avance pero ha de seguir creciendo.Oscar Bañueloshttp://twitter.com/obanininoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-36422242894671362352009-08-06T14:14:53.730+02:002009-08-06T14:14:53.730+02:00Hola Gemma,<br />Espero que guste tanto el formato como el contenido ;-)<br />Gracias por pasarte y a ver si un día te animas y lanzas tú también un blog &#39;de lo tuyo&#39; jejej<br />Jose.Jose Ortegahttp://www.blogger.com/profile/03213831796489950040noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-33306514590886621382009-08-04T22:39:48.017+02:002009-08-04T22:39:48.017+02:00Hola Jose, <br /><br />El blog te ha quedado muy chulo.<br />Mis felicitaciones!<br /><br />GemmaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-43377824334812673242009-06-11T22:19:19.306+02:002009-06-11T22:19:19.306+02:00Creo que el minimalismo de Twitter avanza a pasos agigantados y se nota que sus condicionantes también: la comodidad y el bajo esfuerzo... es lo que resulta de poder limitarte a 140 caracteres, cuando en tu cabeza tenías 3.000. ¿qué pasa con el resto de la idea? ¿ a dónde va?... me parece que es un desperdicio de contenido.<br />Saludos<br />SMSenior Managerhttp://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-69980796686952341182009-06-09T10:01:42.449+02:002009-06-09T10:01:42.449+02:00Gracias SM, <br /><br />Hoy te he agregado por Xing, aunque debo decir que últimamente me está funcionando mejor LinkedIn.<br /><br />Estamos en contacto.Jose Ortega Gilhttp://www.blogger.com/profile/05299556270480546706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-44059660715521372462009-06-06T10:18:54.135+02:002009-06-06T10:18:54.135+02:00Hola José, pues yo también te dejo otra óptica sobre el Newtworking, sobre todo porque ya he pasado de la etapa virtual a la presencial:<br />http://www.seniorm.com/12-consejos-para-hacer-un-networking-efectivo.html<br /><br />Búscame en XING y conectemos también desde allí: https://www.xing.com/profile/Pedro_Rojas6<br /><br />Saludos<br />SMSenior Managerhttp://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-2385924547702990342009-06-06T10:14:51.379+02:002009-06-06T10:14:51.379+02:00Interesante reporte, gracias por compartirlo... Lo que más me gustó de su contenido es ver que el talento ya es considerado como algo fundamental en el impacto de las variables y lo que no me gustó es que seguimos hablando de crisis, cuando en mi opinión deberíamos hablar de otra cosa más focalizada y más coyuntural.<br />Saludos<br />SMSenior Managerhttp://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-66527945156132424442009-06-04T17:20:24.494+02:002009-06-04T17:20:24.494+02:00Thanks por participar Gustavo :)<br /><br />Me interesa el tema que comentas de marketing aplicado a la búsqueda de trabajo, pero no he conseguido encontrar la referencia en el link que has dejado...no sé si puedes darme alguna pistaaaa ;)Jose Ortega Gilhttp://www.blogger.com/profile/05299556270480546706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-13112841463726002572009-06-03T16:57:22.491+02:002009-06-03T16:57:22.491+02:00Muy buen articulo!<br /><br /> He escrito informacion complementaria al tema desde un enfoque de tecnicas de marketing online aplicadas a la busqueda de trabajo:<br /><br />http://tinyurl.com/busqueda-laboral-digital<br /><br />Muy buen blog!Gustavohttp://micarreralaboralenit.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-46963499934903046442009-05-18T13:45:00.000+02:002009-05-18T13:45:00.000+02:00Gracias José Luis,<br /><br />Por tu comentario y porque con él he descubierto tu blog sobre Coaching que desde hoy sigo ;)<br /><br />Te buscaré tb por Linkedin y si quieres estamos en contacto.<br /><br />Saludos,Jose Ortegahttp://www.blogger.com/profile/05299556270480546706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-8806246822113517212009-05-18T10:56:00.000+02:002009-05-18T10:56:00.000+02:00Buen artículo<br />Recortar plantilla como variable de ajuste para sanear la organización no siempre funciona<br />SaludosJosé Luishttp://cartografiaemocional.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-59282446501494855562008-12-08T15:12:00.000+01:002008-12-08T15:12:00.000+01:00Este teme es muy controvertido y creo que clave en lo que debe ser la principal arma en la política de inversiones de una empresa...su capital humano. En muchas ocasiones la persona que promociona es la que ha sabido desarrollar mejor un proyecto o proyectos en concreto, no necesariamente la que mejor se interrelaciona con su entorno. Eso crea jefes o responsables con poca capacidad para delegar y muy enfocados/confiados en lo que ellos son capaces de ofrecer/obtener. La falta de capacidad para actuar en equipo junto a la amenaza que éste puede llegar a suponer para el mismo responsable, son una de las principales causas en el fracaso de grandes proyectos empresariales<BR/><BR/>Leí una vez, y creo que es bastante acertado: "tu capacidad te hace poderoso circunstancialmente pero el equipo te hace estar preparado para afrontar problemas globales..."<BR/><BR/>Un saludo Jose<BR/>Joan MorenoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-60655851081942163732008-07-17T16:16:00.000+02:002008-07-17T16:16:00.000+02:00Depende de cómo se mire, "Anónimo" ;)<BR/><BR/>En este caso, más que difundir mi recién adquirida condición de moofer, la intención es invitar a la reflexión acerca de cómo las nuevas tecnologías impactan en los puestos de trabajo. En particular en áreas de la empresa que hasta ahora parecían estáticas e inamovibles, como puede ser la de RRHH.<BR/><BR/>¡En los 80 pocos webmails y wi-fis habían! jeje Ni siquiera estaba yo..<BR/><BR/>SaludossssJose Ortegahttp://www.blogger.com/profile/05299556270480546706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-27042604627783807742008-07-17T15:23:00.000+02:002008-07-17T15:23:00.000+02:00Bienvenido al mundo de los Moofers, aunque..... ¿es algo que se tiene que difundir a los 4 vientos cibernéticos?<BR/><BR/>En español castizo la traducción de "moofer" tendría diferentes acepciones... lo dejo a la imaginación de cada uno.<BR/><BR/>Los años 80 ya han pasado amigo :-)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-62853608200917538962008-07-16T08:15:00.000+02:002008-07-16T08:15:00.000+02:00Muchas gracias por el enlace. Nos alegra compartir contigo estos conceptos que, hasta el momento, nosotros también desconocíamos. Saludos.Rubénhttp://www.blogcapitalhumano.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-88215855684605371152008-07-11T20:14:00.000+02:002008-07-11T20:14:00.000+02:00Efectivamente, aunque de vez en cuando encontraremos el claro ejemplo del que se queda más allá de su hora por razones sin sentido, en la mayoría de los casos de trata de una excesiva carga de trabajo. Lo peor es que la situación económica actual, el miedo al paro y las constantes reducciones de plantilla, seguirán incrementando las cargas de trabajo normales de los trabajadores "afortunados" que mantienen sus empleos, al tener que asumir el trabajo de los cesados. <BR/>Slds<BR/>SMSenior Managerhttp://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-2171751916868885152008-05-12T04:02:00.000+02:002008-05-12T04:02:00.000+02:00Me parecio muy intersante estosparrafos, y he leido el articulo del blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-63788933445529986192008-05-05T23:38:00.000+02:002008-05-05T23:38:00.000+02:00Aunque he tenido que ir a Youtube a verlo porque aquí dice que no está disponible el video. Un saludo.cmartihttp://www.blogger.com/profile/17890135081904314962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-33377128436382287552008-05-05T23:36:00.000+02:002008-05-05T23:36:00.000+02:00¡¡Muy bueno!!cmartihttp://www.blogger.com/profile/17890135081904314962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-22717507669827781812008-04-14T22:02:00.000+02:002008-04-14T22:02:00.000+02:00Los que no seamos ingenieros candidatos ¿podremos probar también el juego de pruebatuslímites?<BR/>Un saludo, <BR/>Carlos M.cmartihttp://www.blogger.com/profile/17890135081904314962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-19313892857141112962008-04-14T21:54:00.000+02:002008-04-14T21:54:00.000+02:00¡Muchas gracias Juan!<BR/>Me alegro de que te guste el blog, aunque últimamente me cuesta sacar tiempo para las actualizaciones.<BR/>¡A ver si recupero el ritmo de publicar!<BR/>Saludillos,<BR/>Jose.Jose Ortegahttp://www.blogger.com/profile/05299556270480546706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-30066255726562542882008-04-12T18:39:00.000+02:002008-04-12T18:39:00.000+02:00Hola,<BR/><BR/>Acabo de descubrir tu blog y me parece muy interesante.<BR/><BR/>Felicidades por este post.<BR/><BR/>Saludos,<BR/><BR/>Juan MartínezJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4977528443898429670.post-85193171018429184342008-03-13T20:31:00.000+01:002008-03-13T20:31:00.000+01:00Jeje, Carlos me refería a que os recomiendo el blog <A HREF="http://bajolalinea.duplexmarketing.com/2008/01/tiger-y-accenture.html" REL="nofollow">Bajo la línea</A>, porque me parece muy interesante y como detalle de "quid pro quo" (ya que ellos nos mencionan les menciono yo a ellos).<BR/>Perdonad la confusión en el redactado.<BR/>Un saludo.Jose Ortegahttp://www.blogger.com/profile/05299556270480546706noreply@blogger.com