
Interesante el debate que ha abierto Senior Manager
a propósito de la pérdida de diálogo en los blogs, y que para mí tiene mucho que ver con el exceso de información y de contenidos que se genera.
En algunos momentos tengo la sensación de que la mayoría de las personas que utilizan blogs/twitters, etc, sabiendo que éstas herramientas pueden ofrecer una espacio de cierta notoriedad profesional, han empezado a hacer un uso abusivo de ellas para dejar su huella.
Este hecho, por ejemplo convierte
Twitter en un buzoneo de spam continuado y sin-sentido de comentarios del tipo
'me acabo de despertar', que no llegan a aportar ningún valor aunque el autor sea el gurú de turno. También los blogs se llenan de pseudo-artículos de opinión de todo tipo, en los que
cualquier persona pretende adoctrinar en contenidos sobre los que no tiene la suficiente preparación, como si de un artículo de divulgación científico se tratase. Se pretende crear tendencia, en la línea de los
early adopters que se mencionaban en unos de los posts que hoy he leído en mi
Google Reader (ya no recuerdo en cuál...ah sí ! el de
Personal Branding).
Y en medio de toda esta vorágine de información, si a alguno de los bloggers presentes que publicamos sobre rrhh se nos ocurre reducir la cantidad de posts diarios o mensuales que lanzamos a la blogosfera, corremos el peligro de que llegue unos de esos ránkings de blogs que nosotros mismos promocionamos y que nos 'penalizan' por nuestra poca frecuencia en las actualizaciones, y que nuestros seguidores sean invitados a dejar de leernos. Todo por invertir horas de nuestra vida 1.0 en proyectos de otro tipo...curiosa la paradoja...
PD: También Andrés Pérez Ortega toca hoy el tema y habla del
desencanto 2.0 que empieza a sentir.